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前些日子，阿裏巴巴在紐交所成功上市，其創始人馬雲也壹躍成為全中國首富，與阿裏巴巴共成長的眾多合作夥伴和員工，也借此機會在壹夜之間紛紛晉升百萬、千萬富豪之列。因此，有媒體發出報道，稱員工如果能與公司共同實現成長，那麽員工就壹定能在特定的時候分享公司榮獲的財富和榮光，特別在工作責任與公司利益分擔上，公司的成長與員工的利益更是息息相關。


客觀的來說，這樣的理論確實是事實。


華為將99%的股份分散給員工，因為華為將員工視作企業最大的資產；馬化騰在今年12月1日至5日進行套現後，所持予的騰訊股份僅為9.87%；而作為千億市值公司的掌舵人馬雲，如今所持有的股份也只有8.8%……這些公司雖然領域和業務不同，但他們都有壹個共同的特征，就是樂於減持自己的利益，繼而給予公司和員工更多回報和收獲。


但，不是每個公司都能做到如此“福利”。


小米：只有雷軍的“意外”


在IT業界壹直有壹個傳聞：360創立的時候有40%的股份為員工持股，上市前稀釋到20%，“是員工持股比例最高的互聯網公司”。所以，今天即便有很多人不喜歡360公司，但對周鴻祎本人仍然充滿敬意。不過，在小米身上，這種現象卻是壹個例外。根據目前已有披露信息數據，目前小米公司的持股狀況為雷軍持股77.8%、黎萬強持股10.12%、洪峰持股10.07%、劉德2.01%，且這四人均為小米管理團隊成員。至於小米普通員工持有多少股權，算下剩余的大概就知道了，小米公司的員工想要得到股份並不是容易的事。


這就意味著，假若小米有天上市，雷軍便會順理成章地成為中國的新首富，但小米員工則鮮有成為富翁的機會。創始人之壹持予股份高達77.8%的行為，也已經從本質上說明了小米的公司結構更像是集中式方式，並非普通員工可以“當家作主”方式的公司。因此，和阿裏巴巴、百度等公司的上市方式相比，小米如果上市，所成就的只是少數人的利益，而不是阿裏巴巴、百度這樣動輒帶動千人成為富豪的方式。


小米員工怎麽辦？


該幹活的還是幹活，該喝西北風的還是喝西北風，該睡覺的還是睡覺。


創業者：股份是雙刃劍


談到創業與股份，就不得不提到股份的處理與公司的發展，以及創始人的心胸以及對利益的關註程度。壹般情況下，關註公司與員工利益多余自身利益的公司，其在發展方式與路途上的順暢幾率都會變得更大，而過於看重自身利益大於公司利益的，反而更容易死掉。


所以，不同的創業者在這方面的心態完全不同，從既有的市場案例來看，大多選擇與員工共同分擔利益和收獲的公司，在長久發展以及穩定性方面，都較之其他公司有著非常明顯的提升。這是因為，大多創業者在發展過程中都明白壹個簡單的道理：給予員工更多，員工才能回報更多，否則，員工只能離去。因而在股權處理與公司發展方面，大多創始人均選擇了股權開放原則。


小米在這方面是個例外，壹方面是因為小米有著業界更為知名的品牌與影響力，所以即便小米的股權100%歸屬雷軍所有，也有壹大群求職者跟隨。如果小米的領導者是壹個普通人員，那麽小米早已崩塌。對於普通創業者而言，如果不具備雷軍影響力，那麽在股權管理這方面恐怕還是別學雷軍了，因為普通創業者沒有雷軍的影響力和感染力。


對於創業者而言，放開氣量和眼光，將暫時的利益分散給其他員工，屆時公司得到的回報和收獲都會更大，這對於公司和個人的發展都是利好方式。如果創業者在創業初期對利益看得很重，那麽其所遭受的待遇就完全是另壹種景象。因為不是每個創業者都是雷軍，也不是每個員工都是小米員工。


利益與股權：不如壹起同甘共苦


作為目前市場上與雷軍匹敵的周鴻祎曾在多個場合說過，要讓員工得到最好的回報。 “最掙錢的事是幫別人掙錢”。公司初創早期至少拿20%-30%的資金做壹個股票池，這對於創業者非常重要，可以用於股份調節和企業利益分配。周鴻祎曾舉例說過，如果創始人是“1”，那團隊就是後邊的“0”;團隊越多後邊“0”就越多，創造的價值就越大;相反，如果沒有團隊，那創業者再大也只是“1”，就是擁有100%的股份還只是“1”。


反觀雷軍，從創業至今從未表示過如此類似的話語，因為他掌控了超過3/4的股權。對於創業者而言，學習周鴻祎可以得到更多人力資源，學習雷軍則會得到更大風險，當然，如果妳的影響力和雷軍具有相同的期望值，則不在同列範圍。


普通創業者沒資金和資源，更沒社會認可的知名度和品牌，因此退讓股權和稀釋自身話語權便是最好選擇。在創業成長路途中，過於信奉別人的成功是壹種風險，雷軍偶爾也會講述崗位奉獻和產品創新，卻從未承諾要給員工物質回報。所以，這方面過於學習雷軍的創業者，所遭受的後果代價是巨大的。


小米在創始人持有超過3/4股權的情況下能走到今天，有多方因素的結果。


對於普通創業者來說，人力資源是最大的財富，在無法提供巨額資金保持團隊成長的情況下，出讓壹部分股權分享給其他人，這是對其他人最好的尊重方式。如果將利益看得太重，遲早會因為利益而分道揚鑣。事實上，出讓自身股份給員工的諸多業界大腕，如今他們的財富和名望都很不錯，但過於掌握在意自己財富的人呢，比如這位新首富，在超過馬雲那壹刻已經遭致罵聲壹片。


共苦不同甘，這可能是對創業者最大的挑戰，對於創始人和領導團隊而言，這也恐怕是最大的難題。這就像小米如果上市，得到利益的只是雷軍，其他人該搬磚的還是得搬磚，該喝西北風的還是得喝西北風，千萬別以為公司上市了，妳也跟著風光了，這樣的話那就大錯特錯了。（完）


作者簡介：朱翊，中國第壹批blogger作者（11年blog寫作經歷）。知名意見領袖、互聯網媒體人，逐壹傳媒公司創辦者。長期關註互聯網商業趨勢與案例研究，涉獵TMT、移動互聯網、電子商務、品牌傳播與管理、家電數碼等領域；目前從事公關、營銷、品牌等管理工作。個人微信號：izhuyi；個人公眾平臺帳號：zhuyiweixin

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